EL V CONGRESO SOBRE BRECHA SALARIAL ARRANCA CON LA PRESENTACIÓN DEL III PLAN OPERATIVO PARA COMBATIR LA DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA
autoría: Emakunde,
El V Congreso Internacional sobre Brecha Salarial, organizado por el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo con la colaboración de Emakunde, ha reunido a representantes institucionales, agentes sociales y personas expertas para analizar los avances logrados y los principales retos pendientes en materia de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
El Vicelehendakari y Consejero de Economía, Trabajo y Empleo Mikel Torres ha presentado en el Congreso las principales líneas del III Plan Operativo de Acción 2026-2030 para reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres. Una hoja de ruta que contempla 91 medidas que implican a todos los departamentos del Gobierno Vasco, con actuaciones especialmente vinculadas al empleo, la educación, la innovación, los servicios públicos, la formación, la digitalización y la igualdad. Se trata del tercer plan operativo que se impulsa en el marco de la Estrategia para reducir la brecha salarial aprobada en 2018 y que tiene como objetivo que en 2030 Euskadi sea uno de los países europeos con menor brecha salarial.
Durante la apertura institucional del congreso celebrado este miércoles en el BEC, la directora de Emakunde, Miren Elgarresta, ha incidido en la implicación que requiere este plan: “Estamos ante todo un reto que exige la implicación de todos los agentes políticos, sociales y sindicales de nuestra sociedad. Y por eso quiero resaltar que en este III Plan Operativo por primera vez estén implicados todos los departamentos del Gobierno Vasco”.
“Necesitamos la implicación de todos los agentes para seguir impulsando la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones, itinerarios educativos y laborales libres de estereotipos, la implementación de medidas de conciliación corresponsable en las empresas, la valoración y el reparto de los trabajos de cuidado y una formación en igualdad que fomente un cambio social y, en consecuencia, también de cultura empresarial. Hablar de igualdad salarial supone hablar de igualdad en todos los ámbitos de la sociedad. Supone hablar de igualdad en mayúsculas”, ha insistido.
“El plan operativo recién aprobado recoge casi 100 acciones y tiene como precedente otros dos planes operativos que se han caracterizado por un amplio grado de cumplimiento. Creo que el precedente es importante, porque partimos de un trabajo que ha ido incorporando a más y más agentes implicados y que tiene como objetivo final que en el año 2030 Euskadi sea uno de los países europeos con menor brecha salarial. Estamos ante una estrategia de país, con todo lo que ello conlleva”.
El Vicelehendakari ha reafirmado el compromiso del Gobierno Vasco con el mantenimiento de estas políticas a lo largo del tiempo. “Una Euskadi más igualitaria será también una Euskadi más fuerte, más competitiva, más cohesionada y con más oportunidades para todas las personas, porque una Euskadi con menos brecha salarial será, sencillamente, una Euskadi mejor”, ha concluido.
